leo_mosk (leo_mosk) wrote,
leo_mosk
leo_mosk

Categories:

Андрей Исаев: Работу в удаленном формате необходимо оперативно ввести в правовое поле

Андрей Исаев: Работу в удаленном формате необходимо оперативно ввести в правовое поле
Это нужно сделать уже в текущую сессию, подчеркнул Первый заместитель Руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме в ходе онлайн-совещания по вопросам совершенствования трудового законодательства, которое прошло на площадке ситуационного центра Партии.
Уже в текущую сессию необходимо ввести в правовое поле работу в удаленном формате, подчеркнул Первый заместитель Руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме Андрей Исаев в пятницу, 1 мая, в ходе онлайн-совещания по вопросам совершенствования трудового законодательства, которое прошло на площадке ситуационного центра Партии.
«Мы понимаем, что после этого времени значительная часть работников останется и дальше работать удаленно. Поэтому это будет затрагивать уже реально миллионы людей», – подчеркнул Исаев.
По мнению парламентария, нынешний кризис, вызванный коронавирусом и проблемами в мировой экономике, обострил вопросы, которые подспудно зрели, в том числе, вопрос «осовременивания» трудового законодательства. Он напомнил, что об этом уже говорил год назад на Генеральной конференции Международной организации труда Председатель партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Дмитрий Медведев.
«Сейчас мы видим, что трудовое законодательство в своем нынешнем виде не справляется, например, с таким явлением как массовый перевод работников на удаленную занятость», - подчеркнул Исаев.
Он рассказал, что фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ» начала анализировать современные трудовые отношения еще в прошлом году и заказала Московской государственной юридической академии экспертную разработку данной темы. «Мы имеем очень хорошие наработки, которые можем достаточно оперативно с участием социальных партнеров преобразовать в законопроект», - заявил Исаев.
Он предложил разделить работу на три этапа.
Первый этап - решения, которые нужно принять в текущую сессию работы Госдумы, в том числе в части временного перевода работников на удаленную работу. «Сплошь и рядом возникает огромное количество споров в связи с несовершенством законодательства.В данном случае нужно гарантировать или конвертировать права работников при изменении их статуса», - пояснил Исаев.
Второй вопрос, по его мнению, это постоянно удаленная работа. «Мы понимаем, что после в дальнейшем, возможно, значительная часть работников останется и дальше работать удаленно. Поэтому это будет затрагивать уже реально миллионы людей», - предположил политик.
Он напомнил, что по 41 главе Трудового кодекса, которая регулирует удаленный труд, сегодня работает 30 тысяч человек из 67 миллионов занятых. По мнению Исаева, эта статья уже «абсолютно точно не отвечает современным реалиям». «Например, там нет ответа на вопрос о праве работников быть «оффлайн». Многие воспринимают удаленный труд как некоторую привилегию для работников, но если на рабочем месте у работника есть нормированное рабочее время, рабочий день, то здесь зачастую работодатели считают себя вправе давать работникам в любое время дня и ночи поручения», - отметил Исаев.
Также проблема, по его словам, возникает в части обмена важными трудовыми документами между таким работником и работодателем: зачастую каждый раз работник, работающий онлайн, должен прибывать в офис, чтобы под роспись ознакомиться с тем или иным приказом.
Третья тема – это закон о занятости населения. «Он был принят в 1991 году, и в целом конструкция его остается тридцатилетней давности. Мы увидели, что такие редкие резкие всплески на рынке труда очень неповоротно регулируются в данном законе», - пояснил Исаев.
Все эти вопросы, по его мнению, нужно решать уже в текущую весеннюю сессию с обязательным участием социальных партнеров.
Второй этап, отметил депутат, должен коснуться электронного документооборота по трудовым и кадровым вопросам. «Параллельно с этим я бы предложил еще раз посмотреть внимательно социальные гарантии», - отметил Исаев. Он призвал подходить к этому вопросу очень аккуратно: «Внимательно посмотреть ситуацию с так называемым ненормированным рабочим днем, он вводился для определенной категории работников, а сейчас начинает применяться сплошь и рядом и, фактически, становится отменой восьмичасового рабочего дня». Он также призвал посмотреть вопрос о срочных трудовых договорах.
И третий этап - это нестандартные формы занятости, в первую очередь это касается фриланса. «На сегодняшний день никто не понимает, трудовые это отношения, гражданско-правовые или какие-нибудь еще, - пояснил Исаев. - Если говорить философски, то в 19 веке, по факту, работники продавали свое рабочее время, в 20 веке – труд, то есть осознанную деятельность. В 21 веке фрилансеры продают овеществленные результаты своего труда. Это совершенно другие отношения, которое должны по-другому регулироваться».
В завершение он отметил важность закрепления предметов сегодняшнего обсуждения в Конституции РФ. «Ситуация с эпидемией отодвинула общенародное голосование, но крайне важно, чтобы социальные гарантии, которые сейчас появляются в Конституции, получили общенародную поддержку», - заявил Исаев.
Он привел в пример тот факт, что сегодня МРОТ закреплен на уровне прожиточного минимума и стал реальным инструментом, по которому устанавливаются пособия - по больничному, по безработице. «Это сильно отличается от той ситуации, которая была при власти наших некоторых критиков в 90-е годы, когда величина МРОТ была 83 рубля 49 копеек, что не дотягивало до 3 долларов США в месяц», - напомнил парламентарий.
Исаев также напомнил об очень важном положении о социальном партнерстве как инструменте, позволяющем профсоюзам и работодателям, по сути, участвовать в работе и управлении экономикой и социальной сферой.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments