leo_mosk (leo_mosk) wrote,
leo_mosk
leo_mosk

Category:

Рынок труда не будет больше прежним: тренды сломаны, что дальше?..

Рынок труда не будет больше прежним: тренды сломаны, что дальше?..
28 мая 2020 г. веб-конференция НАРК и ВЦИОМ «Рынок труда не будет больше прежним?» открыла серию мероприятий в рамках второго этапа ММСО-2020, которая продлится до 30 мая на платформе mmco-expo.ru.
Более 1000 посетителей ММСО из 70 регионов приняли участие в веб-конференции.
Модератором обсуждения выступила первый заместитель генерального директора АНО НАРК Юлия Смирнова.
Открывая конференцию, Александр Лейбович, генеральный директор АНО НАРК, отметил, что в настоящее время проводится достаточно много исследований в сфере рынка труда, но решающее значение имеет критерий полезности той информации, которая обобщается в результате таких исследований. Если полученная информация позволяет принимать управленческие решения, то такой мониторинг необходим.
Основные вопросы, на которые должен отвечать мониторинг рынка труда: где и какие специалисты нужны работодателям? какими квалификациями они должны обладать? Об отсутствии ответа на эти вопросы говорит поручение Президента России, данное по итогам совместного заседания Президиума Госсовета РФ и Совета при Президенте РФ по науке и образованию, о проведении пилотного проекта по разработке и внедрению цифровой платформы прогнозирования потребности регионов и крупнейших работодателей в квалифицированных кадрах. Это говорит о том, что эта задача до сих пор не решена, хотя исследований рынка труда проводится немало. Основной проблемой большинства мониторингов рынка труда является использование укрупненных показателей для сбора и анализа данных.
«В итоге мы имеем «среднюю температуру по больнице», в результате чего влияние результатов таких мониторингов, например, на распределение контрольных цифр приема в регионах невелико, - подчеркнул Александр Лейбович. - Внедрение новых цифровых технологий, в том числе работы с большими данными, позволяет получить ответы на эти вопросы. Именно поэтому Национальное агентство как оператор национальной системы квалификаций, для которого организация мониторинга рынка труда является одной из главных задач, подходит к ее решению в терминах «конкретных требований», «конкретных квалификаций». Наша задача состоит в том, чтобы использовать современный микроскоп для анализа рынка труда. Мы анализируем не только количественные показатели в разрезе квалификаций, но и качественные: что в существующих квалификациях требует уточнений, дополнений, какие новые требования появляются.
Задача организаторов мониторинга – вовлекать в мониторинг рынка труда работодателей. Национальное агентство обеспечит технологическую поддержку мониторинга для того, чтобы пользователи могли формировать количественный прогноз потребности в кадрах, планировать подготовку кадров, проводить анализ удовлетворенности работодателей качеством квалификаций работников и иные задачи по управлению рынком труда».
Юлия Смирнова отметила: «Мы два года подряд с помощью нашего инструментария, который мы разработали совместно с ВЦИОМ, проводили мониторинг рынка труда и смогли в конкретных отраслях найти дефицитные для работодателей квалификации, которые необходимо максимально быстро готовить в системе подготовки кадров, чтобы новые технологические решения внедрялись максимально быстро. Мы определили зоны дефицита компетенций у работников, которые мешают компаниям внедрять новейшие цифровые решения. Это рутинная работа Национального агентства по выявлению новых трендов на рынке труда. Ситуация с пандемией тренды резко изменила и выявила новые».
О ситуации на рынке труда в столице рассказала участникам Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Рынок «тотальной занятости» в г. Москве в период пандемии претерпел существенные потрясения. В столичную службу занятости обратилось 140 тыс. потерявших работу москвичей. Число вакансий резко сократилось (со 140 до 40 тыс.) – это профессии, связанные с цифровой экономикой, в том числе ИТ-специалисты, которые могут помочь «перевести» работу компании в онлайн, а также «обслуживанием» населения на дому: курьеры, логисты, сотрудники колл-центров, связанные с электронной коммерцией, онлайн-торговлей. Востребованы HR-специалисты, что связано с необходимостью для работодателей оформления дистанционного формата трудовых отношений, сокращения кадров или рабочего времени. Эта тенденция и дефицит вакансий пока будут сохраняться.
Благодаря исследованиям ВЦИОМ, удалось выявить ряд трендов на рынке труда. Основной тренд: компромисс в поиске работы, когда соискатель будет вынужден соглашаться на ту работу, которая есть на рынке труда. Второй тренд – «перетягивание каната» между онлайн и оффлайн. Только 30 процентов компаний готовы оставить сотрудников в онлайн формате, остальные 70 процентов будут возвращать их в офисы. Те функции, что можно «оцифровать» останутся в онлайне. В офисах останется «премиальный» сегмент – постановщики задач для тех, кто работает в онлайн. Третий тренд – новые оффлайн вакансии, которые будут появляться на рынке труда, связаны с реабилитацией тех, кто «пострадал» от пандемии, это коучи, психологи, которые востребованы уже сейчас. Еще один тренд – это продолжение электронной коммерции, в том числе вакансии, связанные с неквалифицированным трудом (упаковщики, курьеры). Людям придется быстро менять профессии. Те, кто работал в сервисной индустрии или в офисе, могут быть востребованы в тех отраслях, которые связаны с реализацией государственных проектов (например, по реновации) или в ЖКХ. Части потерявших работу граждан потребуется переподготовка, поэтому один из вариантов – короткие программы обучения, позволяющие быстро овладеть конкретными квалификациями, востребованными работодателями. При этом работодатели заинтересованы в подготовке по рабочим профессиям с очень узкой специализацией, что позволит соискателю быть полностью подготовленным к новой работе.
Юлия Смирнова представила участникам веб-конференции предварительные результаты опроса о ситуации на рынке труда, который сейчас проводит Национальное агентство.
Генеральный директор Фонда ВЦИОМ Константин Абрамов рассказал о применении цифровых технологий сбора и обработки информации о рынке труда. Он отметила, что совместный проект по созданию цифровой платформы для сбора и анализа информации в рамках мониторинга рынка труда и перспективных профессий ведется ВЦИОМ совместно с Национальным агентством развития квалификаций уже два года.
«Сегодня этот проект превратился в единую платформу, агрегирующую данные мониторинга рынка труда и позволяющую эти данные анализировать. С ее помощью изучаются потребности работодателей в профессиональном образовании работников, определяются перспективно-новые профессии и специальности и тренды их развития. Платформа позволяет тестировать квалификации на узнаваемость, востребованность, новизну и устаревание, и необходимые рекомендации к доработке… Плюс поиск оптимальных образовательных траекторий, которые могут быть формальными и неформальными, появление образовательных дефицитов…», - рассказал Константин Абрамов.
Он также поделился результатами исследования, посвященному состоянию рынка труда в период пандемии. Согласно исследованию ВЦИОМ, 42% российских граждан говорят о том, что у них остался прежним график работы. Для 21% изменения связаны с переходом на частичную или полную удаленную работы. Негативные изменения в работе коснулись 17% россиян. О том, что не работают в связи с объявлением нерабочих дней без сохранения заработной платы – 6%, 5% граждан попали под сокращение. Отправлены во внеплановый отпуск без содержания – 3%, а еще для 3% сократился рабочий день, в том числе работа стала по вызову (звонку).
64% работающих россиян за последнее время, с начала эпидемии, не сталкивались с какими-либо вынужденными ограничениями со стороны работодателя или нарушениями трудовых прав. При этом, респонденты отметили такие ситуации, как переход на сокращенный день, неполную рабочую неделю, отправление в неоплачиваемые отпуска, задержка заработной платы и угроза массовых сокращений работников.
Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, менеджер проекта «Рейтинг работодателей России» и «HR-бенчмаркинг» рассказала о том, кто будет востребован работодателями в ближайшей перспективе. Она подчеркнула, что результаты исследования HeadHunter во многом совпадают с результатами других участников конференции. «Но у нас немного другие цифры по данным, кто ушел на удаленку. Порядка 70 % компаний сказали, что они на удаленке. Но это связанно с фокусом клиентов - тем, что у нас чуть меньше предприятий, а больше офисных компаний. Сами соискатели на удаленке уже утомились», - сообщила она. У компаний резко выросла доля тех, кто оценивает свое положение как крайне критичное, где-то треть компаний сократила зарплаты своим сотрудникам. На ближайшие шесть месяцев компании оценивают свое положение как плохое. Планирует увеличить зарплату своим сотрудникам на данный момент только 5% компаний, еще 30% - планируют ничего не делать, а вот остальные пока думают.
По данным HeadHunter, продуктовый ритейл активно ищет сотрудников, у них процессы налажены. Хорошо себя чувствует онлайн-образование, но летом ожидается традиционное затишье. К сентябрю вернется традиционная форма обучения, но продолжат работать и образовательные онлайн-платформы. По медикам – был рост в апреле, но это было следствием текущей ситуации и сейчас картинка возвращается на прежний уровень. Сохраняется неопределенность в ресторанном бизнесе и в индустрии красоты.
Юлия Смирнова поделилась прогнозом по востребованным направлениям профессиональной деятельности на основе результатов опроса работодателей в конце 2019 года. Анализ показал, что в ближайшем будущем будет востребованы те квалификации, которые находятся на стыке технологий: аддитивные технологии, био-информатика и тому подобное, инженеры в различных сферах –биотехнологии, в ракетостроении. Еще одной сферой, где требуются специалисты – работа с людьми и их особыми потребностями здоровья, такими как психология, содействие сохранению работоспособности и здоровой ментальности.
Мария Игнатова отметила, что сохраняется дефицит рабочего персонала, в том числе в строительной отрасли. И хотя для молодых специалистов без опыта работы стартовые зарплаты не очень высокие, спрос на рабочие профессии на рынке труда всегда стабильный. Сохраняется повышение спроса на рынке биотехнологий и фармакологии, за этими отраслями – будущее, робототехника и программирование – весь технический кластер. Также социальный кластер – люди, которые будут заниматься уходом, а также психологи. Повышается спрос на творческие профессии, такие как дизайн – графический дизайн, wix-дизайн, web-дизайн. Творчество скорее всего не будет автоматизировано, а если и будет, то еще очень и очень не скоро.
Федор Дудырев, директор центра развития навыков и профессионального образования Института образования НИУ «Высшая школа экономики» и Вера Мальцева, научный сотрудник, к.э.н., доцент НИУ «Высшая школа экономики», рассказали о международных и российских кейсах выявления перспективных профессий.
Федор Дудырев отметил, что существует несколько моделей, на основе которых разные группы экспертов и исследовательских структур представляют мир профессий будущего или перспективных востребованных компетенцией - future skills. Сейчас сформировано несколько групп «атласов» - мы можем положить рядом «атласы профессий» и «атлас профессий будущего» федеральные и региональные. Сегодня разработаны интересные модели и системы представлений и способов работ с формированием и описанием этих картин перспективного будущего мира занятости и компетенций. Важно учитывать и понимать рамки, которые задают эти методологические подходы, для описания моделей профессий.
Вера Мальцева подчеркнула, что выбор точки зрения при определении термина «перспективной профессии», влияет и на методики, которые применяют разные аналитические службы страны и на результаты. В большинстве случаев под перспективной профессией понимают профессию, востребованную здесь и сейчас, т.е. уже существующую. Другой подход – профессии будущего, которых еще нет на рынке, либо они находятся «в зачатке», но будут расти во всем мире.
Один из вариантов прогнозирования - анализ массива онлайн вакансий, выявление динамических и структурных трендов. Его недостаток – смещенность при анализе и неприменимость для ряда профессий. На данный момент только агрегатор «Burning Glass Technologies» дает достаточно высокую репрезентативность выборки – 85% вакансий в США.
В США и Европейском союзе для моделирования изменений занятости по профессиям и отраслям в соответствии с национальным прогнозом социально-экономического развития за основу берется макроэкономическая модель, которая учитывает данные о спросе на выпуск продукции, товаров и услуг в разных отраслях и по видам деятельности, которых не хватает России.
Когда ставится задача выявить перспективные профессии отдаленного или не очень отдаленного будущего, в России работают два инструмента: экстраполяция мировых трендов занятости отраслевого развития и форсайт-прогнозирование.
Подводя итог, Вера Мальцева отметила, что основные мировые тенденции подтверждают общий тренд: наибольшая концентрация новых и перспективных профессий – в сфере ИТ, STEM (“technology is the new king”) и персонифицированных услугах.
Во второй части веб-конференции состоялся обучающий вебинар, посвященный вопросам проведения мониторинга рынка труда и анализа данных по результатам мониторинга с использованием нового цифрового инструментария. Михаил Крощенко, руководитель Департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями АНО НАРК представил участникам новую цифровую платформу, которая была разработана НАРК совместно с ВЦИОМ.
Новая цифровая платформа предназначена для проведения мониторинга рынка труда в интересах широкого круга пользователей данных о потребности работодателей в кадрах: от советов по профессиональным квалификациям до федеральных и региональных органов власти, – отметил он. Однако, результаты мониторинга будут полезны и работодателям, и населению (например, абитуриентам и их родителям, принимающим решение о выборе образовательного учреждения, трудовым мигрантам – как из-за рубежа, так и российским гражданам – для выбора региона, где работодатели испытывают наибольший дефицит в той или иной профессии, специальности).
Внедрение единой платформы позволит проводить мониторинг рынка труда не только по секторам экономики или по регионам, но и по областям профессиональной деятельности или конкретным квалификациям. Безусловным преимуществом новой информационно-аналитической системы стала возможность минимизации трудозатрат на проведение мониторинговых исследований как для организаторов, так и для работодателей. Она автоматически формирует аналитические отчеты с использованием различных средств визуализации данных, но при этом построить собственный обзор того сегмента рынка труда, который интересен пользователю.
Участвовать в проведении мониторинга рынка труда с применением новой цифровой платформы смогут работодатели как государственного сектора экономики, так и частные компании, от крупного бизнеса до малых предприятий. Для того, чтобы это участие было интересным и полезным для работодателей, в 2020 году будет внедрен «личный кабинет», в котором участники смогут получить актуальные данные о ситуации на рынке труда в отрасли и регионе (например, об уровне заработной платы в разрезе квалификаций), возможность сравнить квалификационные требования, предъявляемые работодателем,, с теми, что применяются на рынке труда или для проведения независимой оценки квалификации.
Цифровая платформа постоянно развивается: в 2020 году планируется подключить новые открытые источники данных для мониторинга рынка труда: вакансии и резюме, размещаемые в интернет-ресурсах. Следующим шагом, чему способствует внедрение электронных трудовых книжек, станет использование для мониторинга данных о трудовой деятельности граждан, которые будут размещены на портале «Работа в России».
Национальное агентство совместно с ВЦИОМ приступает к разработке единого методического инструментария для прогнозирования рынка труда, который будет востребован как на федеральном, отраслевом, так и на региональном уровне. В 2021 году планируется начать работу по оцифровке этого прогностического инструментария.
Уже сегодня новая цифровая платформа применяется для исследования ситуации на рынке труда в условиях пандемии. В специализированном опросе, который проводится НАРК в мае-июне т.г., уже приняли участие более 2,5 тыс. респондентов. Принять участие в опросе или познакомиться с результатами другого не менее интересного исследования на основе данных о вакансиях и резюме, размещенных в сети Интернет в апреле 2020 г., можно на сайте Национального агентства, на странице НАРК в социальных сетях, а таже также на странице портала «СкиллСканер», который представляет собой «витрину данных» новой цифровой платформы и предназначен для широкого круга пользователей, кто в своей деятельности использует результаты мониторинга рынка труда.
Видеозапись веб-конференции на YouTube.
Вопросы, касающиеся внедрения и функционирования новой цифровой платформы, можно направлять на адрес электронной почты mrt@nark.ru.
Чтобы принять участие в обучающих вебинарах по использованию новой цифровой платформы, которые будет проводить Национальное агентство для пользователей-организаторов мониторинга рынка труда (представителей советов по профессиональным квалификациям, федеральных и региональных органов власти, образовательных организаций) и работодателей, поучаствовать в обсуждении анкеты мониторинга рынка труда, который стартует в июне 2020 г., достаточно направить запрос на адрес электронной почты mrt@nark.ru.
Приглашаем посетить стенд Национального агентства на ММСО-2020 и узнать о проектах АНО НАРК по ссылке: https://ls.mmco-expo.ru/stand/146?utm_source=partner&utm_medium=post&utm_campaign=nark
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments