leo_mosk (leo_mosk) wrote,
leo_mosk
leo_mosk

Categories:

Исаев: Логика Трудового кодекса РФ такова, если не оговариваем особенности, действует общее правило

Андрей Исаев: Логика Трудового кодекса РФ такова, что если не оговариваем особенности, значит, действует общее правило
Парламентарий ответил на вопросы участников вебинара, в ходе которого обсудили законопроект «ЕДИНОЙ РОССИИ» «О внесении поправок в Трудовой кодекс РФ», касающийся основных прав сотрудников и обязанностей работодателей при использовании удаленного режима работы.
В среду, 17 июня, на площадке партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» состоялся вебинар по законопроекту «ЕДИНОЙ РОССИИ» «О внесении поправок в Трудовой кодекс РФ».
На вопросы участников ответили Первый заместитель Руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме Андрей Исаев и Первый заместитель Председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»).
В частности, была затронута тема соблюдения права на личное время – как будет регулироваться в законе соблюдение графика работы, как работник будет защищен, если работодатель нарушает временные рамки, при этом в договоре отсутствует упоминание о ненормированном рабочем дне, какая обязанность по оплате закрепляется за работодателем.
Как отметил Исаев, предложенный законопроект является частью Трудового кодекса – это глава об особенностях труда.
«В соответствии с логикой Трудового кодекса РФ, если в главе об особенностях труда не прописаны какие-то иные нормы, то на работника распространяются все нормы, установленные Трудовым кодексом», – разъяснил депутат.
В частности на работника, как подчеркнул парламентарий, распространяются нормы Трудового кодекса о том, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что также относится и к сотрудникам, работающим удаленно.
Распределение этих 40 часов отдается на урегулирование работника и работодателя, с учетом специфики выполняемой работы, пояснил Исаев.
Также принимается порядок взаимодействия, который должен предусматривать, в том числе, график взаимодействием и график работы удаленного работника.
«Это предусматривается либо трудовым договором, если работника сразу берут на дистанционную или комбинированную работу. А если работник переводится временно по объективным обстоятельствам, но в трудовом договоре не было предусмотрено дистанционной работы, то подписывается дополнительное соглашение и там график взаимодействия, личное время работника, с нашей точки зрения, должны быть указаны в обязательном порядке», – уточнил депутат.
Как рассказал парламентарий, отдельная статья начинается со слов «личное время работника неприкосновенно»: «При этом мы понимаем, что у работодателя могут возникнуть какие-то объективные причины, которые будут побуждать его выйти на взаимодействие с работником за пределами графика или личного времени. Эти причиной оговорены – это чрезвычайные ситуации, обстоятельства острая производственная необходимость. К примеру, к руководителю предприятия пришли ревизоры, а у главного бухгалтера в этот момент личное время. Он может выйти на взаимодействие, но такое взаимодействие за пределами графика рабочего времени работника осуществляется с его согласия и должно оплачиваться как сверхурочная работа – это 152 статья Трудового кодекса. Первые два часа в полуторном размере, последующее время в двойном размере. Для работодателя это будет дополнительным сдерживающим фактором, чтобы острая производственная необходимость не превращалась в хроническую».
Исаев выразил надежду, что эти нормы, которые присутствуют в законопроекте, личное время работника защитят.
«Мы не дублируем те нормы, которые уже есть в Трудовом кодексе, мы понимаем, что сама логика Трудового кодекса такова, что если не оговариваем особенности, значит, действует общее правило», – заключил Исаев.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments