leo_mosk (leo_mosk) wrote,
leo_mosk
leo_mosk

Categories:

Принят закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы

Принят закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы
9. 973264-7 Госдума без обсуждения приняла закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
Документ внесли Депутаты ГД В.В.Володин, С.И.Неверов, А.К.Исаев, М.В.Тарасенко (ЕР); Сенаторы РФ В.И.Матвиенко, А.А.Турчак, А.А.Клишас, И.Ю.Святенко
Он принят во втором чтении 25.11.20.
Представил член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей. Исаев.
Законопроектом предлагается:
1) В части общих положений о дистанционной работе:
предусмотреть, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6-ти месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте);
- установить, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы;
2) В части особенностей заключения и расторжения трудового договора о дистанционной работе:
- исключить обязанность работодателя направлять дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный на бумажном носителе экземпляр трудового договора, если трудовой договор ранее был заключен работником и работодателем путем обмена электронными документами. Работодатель обязан будет сделать это только после получения письменного заявления дистанционного работника – не позднее 3-х рабочих дней со дня получения такого заявления. Такие же правила устанавливаются и для случаев заключения путем обмена электронными документами дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение работником трудовой функции дистанционно;
- предусмотреть необходимость использования усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписи работника при заключении в электронном виде трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении в них изменений и при их расторжении путем обмена электронными документами;
- предусмотреть, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в т.ч. путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется);
- помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если более длительный срок не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника);
- трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях;
3) В части особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя:
- установить, что взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи любого вида или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. Порядок взаимодействия работодателя и работника устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;
- установить, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа;
4) В части особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника:
- предусмотреть, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а если он ими не предусмотрен, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению;
- указанными документами могут быть также определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте;
- порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;
- время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время;
5) В части регламентации временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях:
- предусмотреть, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Согласие работника на такой перевод не требуется. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления;
- работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу, срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу, положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу, определяются локальным нормативным правовым актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ФЗ вступает в силу с 1 января 2021 года.
Третье чтение 343 9 1 14:43

Стенограмма
Переходим к рассмотрению 9-го вопроса повестки о проекте федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного периода перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (третье чтение).
Пожалуйста, Андрей Константинович Исаев.
Исаев А. К., фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Спасибо, Вячеслав Викторович.
Уважаемые коллеги, мы вчера рассмотрели этот законопроект во втором чтении, и я подробно рассказывал о тех нормах, которые были предложены и приняты.
Ещё раз хочу напомнить, что данный законопроект был внесён группой депутатов и сенаторов во главе с Председателем Государственной Думы Вячеславом Викторовичем Володиным и Председателем Совета Федерации Валентиной Ивановной Матвиенко. Подготовлен он для такого сложного документа в рекордно короткие сроки, вступит в силу, если мы сегодня проголосуем за него, я надеюсь, с 1 января следующего года и существенно улучшит защиту прав и законных интересов работников, работающих дистанционно.
Все стороны социального партнёрства: профсоюзы, правительство и работодатели поддерживают принятие данного законопроекта.
Вместе с тем, мы понимаем о том, что этот законопроект не решит всех проблем, об этом говорил сегодня Сергей Иванович Неверов в своём выступлении. И поэтому в постановлении Государственной Думы мы предлагаем рабочей группе, которая была сформирована комитетом с участием сторон социального партнёрства, продолжить свою работу, подготовить новый, второй пакет поправок в трудовое законодательство, направленных на защиту прав и интересов работников, решив множество спорных вопросов, таких как, например, ненормированный рабочий день.
Кроме того, 31 марта завершится, проводимый сейчас в соответствии с федеральным законом, эксперимент по электронному документообороту. Это потребует также внесения изменений в трудовое законодательство.
И, кроме этого, наше постановление даёт рекомендации Российской трёхсторонней комиссии дать рекомендации сторонам социального партнёрства по дистанционной работе, проводить мониторинг этой ситуации, готовить свои предложения.
И законопроект, и подготовленный расширенный проект постановления прошли юридико-техническую и лингвистическую экспертизу. Комитет просит принять законопроект в третьем чтении. Спасибо.
Председательствующий. Уважаемые коллеги, есть желающие выступить по мотивам? Нет.
Ставится на голосование 9-й вопрос нашей повестки. Пожалуйста, включите режим голосования. Покажите, пожалуйста, результаты.
Результаты голосования (13 час. 43 мин. 51 сек.)
Проголосовало за 343 чел. 76,2 % Проголосовало против 0 чел. 0,0%
Воздержалось 1 чел 0,2 %
Голосовало 344 чел.
Не голосовало 106 чел 23,6 %
Результат: принято Федеральный закон принят.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments