leo_mosk (leo_mosk) wrote,
leo_mosk
leo_mosk

Category:

СФ принял закон о дистанционной (удаленной) работе

СФ принял закон о дистанционной (удаленной) работе – Инна Святенко Если работодатель не сможет организовать дистанционную работу, считается простоем с оплатой Если работник ее выходит на связь два дня считается уволенным
29. 973264-7 СФ принял закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
Председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Юрьевна Святенко
137 0 0

Из стенограммы 493-го пленарного заседания СФ 02.12.20
Коллеги, предлагаю рассмотреть двадцать девятый вопрос – о Федеральном законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Слово для доклада предоставляется председателю Комитета Совета Федерации по социальной политике Инне Юрьевне Святенко. Инна Юрьевна, пожалуйста, Вам слово. И.Ю. Святенко, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике, представитель в Совете Федерации от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы. Уважаемый Андрей Владимирович, уважаемые коллеги! Пандемия коронавируса сформировала новую, удаленную реальность, и дистанционная работа стала не просто трендом, а необходимостью, которая принесла с собой ряд изменений в Трудовом кодексе. Проект федерального закона был внесен в Государственную Думу депутатами Государственной Думы Вячеславом Викторовичем Володиным, Сергеем Ивановичем Неверовым, Андреем Константиновичем Исаевым, Михаилом Васильевичем Тарасенко и членами Совета Федерации Валентиной Ивановной Матвиенко, Андреем Анатольевичем Турчаком, Андреем Александровичем Клишасом и Святенко. Федеральным законом вносятся изменения в главу 491 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Ко второму чтению совместно с группой депутатов сенаторами были поданы поправки, в которых особое внимание было уделено защите прав работников и работодателей. Дистанционная работа теперь определена в трех видах – дистанционная на постоянной основе, временная дистанционная, которая не может превышать шесть месяцев, и комбинированная в случае, если работник сочетает работу в офисе и дома. При этом хочу обратить ваше внимание на то, что если работодатель не сможет организовать удаленную работу, то это будет считаться простоем с соответствующей оплатой труда. У миллионов россиян остро стоит вопрос о заработной плате дистанционных работников, об основаниях их увольнения, а также о предоставлении им ежегодного отпуска, несмотря на то что они трудятся вне предприятия и, как может показаться многим работодателям, в более благоприятных условиях. В данной редакции Трудового кодекса закрепляются права работников на сохранение заработной платы, ежегодного отпуска в размере не менее 28 календарных дней, а также определяются обстоятельства, которые допускают экстренный перевод работника на дистанционную работу. Параллельно с этим документом предоставляются гарантии в том числе и работодателям. Например, в случае если работник не выходит на связь без уважительной причины с работодателем два дня, а также изменяется место выполнения работы, которое препятствует выполнению им основных трудовых функций, он может быть уволен. В окончательной редакции закреплено право онлайнработника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена. Принятие федерального закона позволит улучшить положение работников, создать условия для нормальной экономической деятельности работодателя и способствовать развитию гибких форм занятости. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года. Комитет Совета Федерации по социальной политике совместно с комитетом-соисполнителем рекомендует одобрить представленный федеральный закон. Благодарю за внимание.
Председательствующий. Спасибо, Инна Юрьевна, за Ваш доклад. Коллеги, есть ли желающие задать вопросы по данному федеральному закону? Желающих задать вопросы нет. Есть ли желающие выступить? Не вижу желающих выступить.
Коллеги, тогда прошу подготовиться к голосованию за одобрение Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Идет голосование.
Результаты голосования (11 час. 05 мин. 29 сек.)
За 137 чел. 80,6%
Против 0 чел. 0,0%
Воздержалось 0 чел. 0,0%
Голосовало 137 чел.
Не голосовало 33 чел.
Решение: принято
Решение принято. Благодарю.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments